Hemos renovado el protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

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Hemos renovado el protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko protokoloa berritu dugu

Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko protokoloa berritu dugu

Administrazioa 2018/07/03 descargas de archivos.origPDF Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko gida
Urteak dira LAB askatasun sexualarekin konprometituta dagoela eta aitzindaria izan da lantokietan aniztasun sexuala askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokolo bat egiten, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil dezaten. Bada, LGTBI+fobiaren aurrean beste pauso bat eman dugu, eta lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko gida eta protokoloaren edizio berritua aurkeztu dugu. Lehena 2015ean egin genuen.

Lan munduan, LGTBI+ fobiaren kontrako borrokan ere aurrerapausoak eman ditugu eta eta hau salatzeko ekintza sindikala martxan jarri dugu. Lan munduan ematen diren diskriminazio eta indarkeria kasuak salatzea ezinbestekoa da.

Orain dela hiru urte gida eta protokoloa egin genuen eta aurten berritu egin dugu: trans* kolektiboari dagokionean sakondu dugu eta sexu joera kontutan hartzea baino, gorputz eta identitate anitzak kontutan hartu ditugu.

Hemos renovado el protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

Administrazioa 2018/07/03
descargas de archivos.origPDF Protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

Hace años que LAB es un sindicato comprometido con la libertad sexual y ha sido pionero en realizar una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta. LAB ha presentado la edición renovada y actualizada de la guía y protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo, como un paso más frente a la LGTBI+fobia, cuya primera edición data de 2015.

Efectivamente, en el mundo laboral también es indispensable identificar y denunciar todos los casos de discriminación y violencia que se dan. La lucha sindical es un elemento importante para denunciar la LGTBI+fobia. De hecho, en el último documento sobre la negociación colectiva editado por el sindicato, se recogen expresamente estas realidades.

Hemos renovado la guía y el protocolo que hicimos hace tres años: hemos profundizado en lo que se corresponde al colectivo trans*, en enfocarlo hacia la orientación sexual lo hemos hecho hacia la diversidad de identidades y cuerpos.

LAB Administrazioa Nafarroa Tfno 848 427 106 Lizarra kalea, 3-1. IRUÑlab

Nafarroa. Oharra. Gizarte Segurantzako langileen aldez aurretiko jubilazioa. STEILAS. Navarra. Nota informa tiva. Jubilación anticipada para personas trabajadoras de Seguridad Social.

Kaixo STEILASkide,

Batzuontzat garrantzitsua izan daitekeen informazioa bidaltzen dizuegu.

Os enviamos información que puede ser de vuestro interés.

Ongi izan,

STEILAS Nafarroa

Jubilación SS junio 2018.pdf
jubilazioa ekaina 2018.pdf

Nafarroa. Prentsa oharra. 2017-2018 IRAGARRITAKO SUSPENTSO BATEN KRONIKA. STEILAS. Nota de prensa. 2017-201 8 CRÓNICA DE UN SUSPENSO ANUNCIADO.

Kaixo lankide,

Hona gaur zabaldu dugun prentsa oharra, ikasturtearen balorazioa eginez.

Adjuntamos nota de prensa con nuestra valoración del curso.

Badugu zer hobetua!

Ongi pasa oporrak, gozatu!

STEILAS Nafarroa

2017-2018 IRAGARRITAKO SUSPENTSO BATEN KRONIKA. STEILAS. 2017-2018 CRÓNICA DE UN SUSPENSO ANUNCIADO.pdf

Asamblea del colectivo de personal cuidador de Educación Hezkuntzako zaintzaileen asanblada

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Asamblea del colectivo de personal cuidador de Educación.

Hezkuntzako zaintzaileen asanblada

Administrazioa 2018/06/28 Gaurkoan, ekainak 28, Hezkuntzako zaintzaile ugari elkartu dira Langileen Batzordeak eta langile hauen Talde Eragileak deitu duten Batzarran. Parte hartu duten langileak 140 inguru izan dira.
Batzarran salatu dute langile hauek duten prekarietate handia. Azpimarratuz behin-behinekotasuna %70 ingurukoa dela eta jasotzen dituzten soldatak 512€ eta 840€ artekoak direla.
Hezkuntza Departuari igortzen zaion mezua argia da, oso: HITZETATIK EKINTZETARA PASATU BEHAR DELA!!
Langileen Batzordeak zein Talde Eragileak irailean beste Batzarra egiteko konprimisoa hartu dute eta aipatu dute aldaketak eman ezean mobilizazioetara joko dutela.

Asamblea del colectivo de personal cuidador de Educación

Administrazioa 2018/06/28
Hoy, 28 de junio, se ha reunido buena parte del colectivo de personal cuidador de Educación, convocados por la Comisión de Personal y el Grupo motor del citado colectivo. La asistencia ha sido superior a las 140 cuidadoras.
Desde la asamblea se ha denunciado la gran precaridad que sufre este colectivo. Tasas de eventualidad superiores al 70%, con una mayoría de salarios que están entre los 512€ y los 840€. El mensaje que se le envía al Departamento de Educación es claro: ¡HAY QUE PASAR DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS!
La Comisión de Personal y el Grupo Motor se han comprometido a la realización de una nueva asamblea en septiembre y que los cambios tienen que empezar a darse, de otra manera habrá llamamientos a la movilización.

LAB Administrazioa Nafarroa Tfno 848 427 106 Lizarra kalea, 3-1. IRUÑlab

Hezkuntza Departamentuak zirt edo zart egin behar du itunarekin / El Departamento de Educación tiene que c errar el pacto educativo

 

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LAB sindikatuak Nafarroako Hezkuntza Departamentua premiatu du ituna ahalbidetuko duen bilera behingoz egin dezan / LAB apremia al Departamento de Educación para que convoque de una vez la reunión que hará posible o no el pacto educativo

LAB ek Hezkuntza Departamentua premiatu du ituna ahalbidetuko duen bilera egin dezan

Irakaskuntza 2018/06/28

Hezkuntza Departamentua arlo horretako itunaren negoziazioarekin izaten ari den jarrera salatu nahi du LABek, batez ere ikusita nola ari den etengabean atzeratzen aipatu akordio horren sinadura. Eta horregatik, itunari buruzko akordioa ahalbidetuko duen mahai sektorialaren larrialdizko bilera egitea galdatu dio Departamentuari.

Azken bi urte hauetan bilera ugari izan ditugu hezkuntza itunaren inguruan. Azken hilabeteak gogorrak izan dira, blokeo egoerak eta negoziazioak bertan behera uzteko alde bakarreko erabakiak barne. LABek tarte horretan guztian batez ere arduraz jokatzeko hautua izan du oinarri, hezkuntza komunitatera ere aldaketa behingoz irits dadin. Negoziazioetan egingarriak eta etorkizun hobea ahalbidetzen diguten neurriak zehaztu ditugu. Horren froga da itunaren azken zirriborroan sindikatu honek proposatutako neurri guztiak kontuan hartu direla.

Horrexegatik, orain arte agertutako arduragatik, LABek larrialdizko deia egin nahi dio Hezkuntza Departamentuari, behingoz bideratu dezala itunaren akordioa eta has dadila bere neurriak eta hobekuntzak abian jartzen datorren ikasturtearen lehen egunetik. Murrizketen ondorioak horren luzez pairatzen egon eta gero, hezkuntza komunitateari zor zaion gutxienekoa dela iruditzen zaigu. Beraz, itunari buruzko akordioa ahalbidetuko duen mahai sektorialaren larrialdizko bilera egitea galdatzen diogu Hezkuntza Departamentuari. Denbora asko daramagu kontu hau bideratzeko esfortzu handia egiten eta garai berri bati ekitea premiazkoa dela deritzogu.

LAB apremia a Educación para que convoque de una vez la reunión que hará posible o no el pacto educativo

Irakaskuntza 2018/06/28
El sindicato LAB quiere denunciar la actitud en la gestión de las negociaciones del pacto educativo por parte del Departamento de Educación de Nafarroa, cuyo posible acuerdo está siendo retrasado continuamente. Consideramos muy urgente que se reuna la mesa sectorial para que ratifique si hay acuerdo o no entre el Departamento y los sindicatos

Tras numerosas reuniones durante los últimos dos años, los últimos meses han sido especialmente complicados, con numerosas situaciones de bloqueo e incluso una ruptura de la negociación de forma unilateral. LAB ha optado por actuar de forma responsable, con el objetivo de que el cambio también llegué a la comunidad educativa y hemos realizado propuestas viables que garanticen el futuro de la educación. Prueba de ello es que en el borrador del pacto educativo se recogen todas nuestras aportaciones al texto base.

Por ello, y por el respeto que se le debe a la comunidad educativa, consideramos muy urgente que se reuna la mesa sectorial para que ratifique si hay acuerdo o no entre el Departamento y los sindicatos, se cierre de una vez por todas con esta etapa y se empiecen a aplicar las mejoras desde el primer minuto del curso que viene. Después de sufrir los efectos de los recortes durante largos años, nos parece que es lo mínimo que se puede ofrecer a los y las afectadas, que en el fondo es el conjunto de la comunidad educativa. Llevamos demasiado tiempo intentando encauzar este asunto y consideramos que ya es hora de iniciar una nueva etapa más constructiva y que sirva para hacer frente a los retos que tendremos en el futuro.

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t.me/labirakaskuntzanafarroa

 

📣📝 ESLEIPENAK kontratatuon LET ✳Gida berritua! Behin betiko zerrendak argitaratu dira.// 📣📝 A DJUDICACIÓN contratadas ATP ✳ ¡Guía renovada! Se han publicado listas definitivas

Kaixo STEILASkide,

Behar duzuen informazio eta esteka guztiak dokumentu honetan dituzue.

STEILASen gida esleipen telematikoetarako (beharrezko esteka guztiekin).

Esleipenei buruzko informazio orria

LET ataria

Hurrengo ikasturterako behin-betiko zerrendak.

Bakante eta ordezkapenak bihar-etzi argitaratuko dira. Osteguna 28an, 13etatik aurrera esleipen telematiko masiboaren hasiera, asteleheneko 10ak arte. 📢🖥 Zorterik onena guztioi!

LET gida. Guía ATP. -STEILAS-.pdf